太阳成集团122cc从一本录取结束后，为了适应一本人才培养的新形势、新特点，通过电话联系到每个已录取的新生，让新生加入到QQ群。在新生群里，通过“三个早一点”系列活动，让新生了解学校、了解专业、相互了解，促进大学新生与学校“无缝对接”。

一是“专家学者八点档答疑”让新生“早一点”了解专业

新生在填报志愿时，对专业的名称有一定的认知，但是对专业学习内容、就业渠道、发展方向却又存在认识上的模糊。为了帮助新生们能够尽早熟悉专业内容，为进入大学专业学习阶段做好衔接，公司领导班子、专家、学者齐上阵，开展了“专家学者八点档答疑”活动。每晚八点，太阳成集团122cc总有一名专家学者守候在QQ群，耐心回答员工们的提问。“环境专业的就业方向是什么啊？”“建筑环境与科学要学几门课程啊？”“给排水专业对画图要求高不高啊？”同学们热情高涨的提问，专家学者们孜孜不倦的回复。曹刚是环境专业的教研室主任，他在新生群里“蹲”的时间最长，他不仅回答同学们对专业的疑问，更是对新生们的发展寄予厚望。他在群里跟新生们互动时说：“在大学一定要掌握自主学习的方法，掌握知识的内在联系，通过实验、实践来提高动手能力，只有真正把知识融会贯通了，才能活学活用，才是真正的学懂了”。

在老师和员工的互动中，老师对员工的生活条件和学习成长环境也更加熟悉了。夏东升经理和杜宇航同学在互动中了解到，这名员工不仅是专业最高分，而且家庭条件不太好，自己能自立自强完成学业，非常不易。学院立即决定到该生家中家访，通过家访增进了感情，鼓励员工提前做好职业规划。

二是 “校纪校规早知道”让新生“早一点”树立规则意识

加强和改进老员工思想政治教育的重要一环，就是培养老员工“自我教育、自我管理、自我服务”的能力。大学新生从高中的被动管理，过渡到大学的“自我管理”，对校纪校规的学习是必不可少的一环。太阳成集团122cc的员工工作团队整理出了《古天乐代言太阳集团本科制学分管理办法》等十大核心制度，放在群共享中供新生学习。并且对员工管理制度中涉及到日常使用率较高的评先评优、奖助学金评定、旷课处理、学分不够的学籍管理等专门整理出来，制作了“简版”供同学们学习。同时，群里的学长还写了《给大学新生的忠告》，用实例告诉新生什么是大学的碰不得的“高压线”，为新生顺利进入学校完成学业保驾护航。

三是 “我的寝室我做主” “寻找班级同学”让新生“早一点”了解校园

集团的校园环境、寝室的住宿条件、同学之间的人际关系，是新生们最关注的话题。太阳成集团122cc的学长们一直在群里解答同学们有关校园环境的提问。当得知同学们急于了解宿舍条件和班级同学时，学院在群里开展了“我的寝室我做主” 、“寻找班级同学”两项活动。“我的寝室我做主”鼓励同学们在线设计寝室，提前通过自己的笔绘制出温馨的寝室环境，等进入学校后按照设计图纸布置。学院也会根据同学们的设计评选出一、二、三等奖，给予经费支持新生完成寝室设计。“寻找班级同学”同专业的同学在群里相互介绍，通过介绍出生地、“爆照”、兴趣爱好展示等环节相互了解，增进了同学之间的友谊。

集团进入一本“时代”，是对人才培养“软实力”的挑战，如何做好员工的人才培养工作，太阳成集团122cc还将在迎新的过程中、新生入学教育的过程中做好规划和部署，积极适应这一“时代”的到来。